Licenciement employeur : motif réel et sérieux, procédure, lettre de licenciement, prescription, nullité, réintégration, coût prud’homal. Les points clés pour sécuriser la rupture avec l’appui d’un avocat.

Par un arrêt en date du 6 mai 2025, la Cour de cassation est venue casser une décision de la cour d’appel de Bourges ayant jugé un licenciement sans cause réelle et sérieuse au motif que les faits reprochés à la salariée dans la lettre de licenciement n’étaient pas datés ni suffisamment circonstanciés.