Domaines d'expertise
Le cabinet intervient principalement en droit du travail, tant auprès des employeurs que des salariés, en leur apportant un accompagnement juridique personnalisé, rigoureux et pragmatique. Il offre également une expertise reconnue en droit des contrats, tant dans la rédaction que dans la gestion des litiges contractuels.
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Grâce à une expérience professionnelle riche et diversifiée, Maître COHUET dispose d’une compréhension fine des réalités de terrain. Avant d’exercer la profession d’avocat, il a occupé différents postes dans des secteurs variés (restauration, vente, grande distribution, aide à la personne...), ce qui lui confère une approche humaine et concrète des problématiques juridiques.
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En tant qu’avocat, il intervient dans de nombreux secteurs d’activité : bureaux d’études techniques, bâtiment, métallurgie, industrie, restauration, hôtellerie, produits alimentaires élaborés, parfumerie, établissements de santé (EHPAD, hôpitaux). Il a notamment accompagné ses clients sur plusieurs projets sensibles de restructuration, de fermeture d'usines et de points de vente, ainsi que dans la gestion de situations complexes telles que des grèves ou des blocages illicites de site, nécessitant une expertise stratégique, une grande rigueur juridique et une attention particulière aux enjeux sociaux.
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Cette pluralité d’expériences permet à Maître COHUET de proposer des solutions adaptées, réalistes et efficaces, en tenant compte des impératifs économiques comme des enjeux humains.
Droit du travail
Le cabinet conseille et défend aussi bien les employeurs (PME, groupes, associations, établissements de santé…) que les salariés (cadres, cadres dirigeants, agents de maîtrise, employés), à chaque étape de la relation de travail, en conseil comme en contentieux.​
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Le cabinet intervient notamment pour :
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Rédaction et sécurisation des contrats de travail, avenants, règlements intérieurs, chartes et accords collectifs
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Exécution du contrat de travail : modification du contrat ou des conditions de travail, mobilité, discrimination, harcèlement moral ou sexuel, obligations de loyauté, santé au travail
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Temps de travail et rémunération : heures supplémentaires, forfait jours, astreintes, primes, rémunération variable, égalité de traitement
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Requalification des contrats précaires ou atypiques :
requalification de CDD en CDI, requalification des contrats à temps partiel en temps plein, requalification des relations de travail indépendantes (freelance, auto-entrepreneur, plateformes…) en contrat de travail -
Procédure disciplinaire : assistance de l’employeur (avertissement, mise à pied, sanctions…) et accompagnement du salarié convoqué à un entretien préalable
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Rupture du contrat de travail : départ négocié, rupture conventionnelle, prise d’acte, résiliation judiciaire, licenciement
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Restructuration et compression des effectifs : plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), fermetures de sites, réorganisations impliquant des suppressions de postes
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Contestation du licenciement et contentieux prud’homal
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Maladie professionnelle et accident du travail, inaptitude, faute inexcusable de l'employeur
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Et, plus généralement, tout litige individuel ou collectif lié en droit du travail (conseil de prud'hommes, cour d'appel, tribunal administratif, tribunal judiciaire)​​
Droit des contrats
Le cabinet intervient notamment dans les domaines suivants :
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Impayé - Recouvrement de créances
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Responsabilité civile contractuelle (non-exécution des obligations…)
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Résolution / résiliation des contrats
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Litige locatif
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Etc.