Honoraires

En droit du travail, un accompagnement efficace permet souvent d’obtenir ou de préserver des sommes importantes. Les honoraires doivent donc être envisagés comme un investissement, et non comme une simple dépense.​

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Avant tout engagement, les honoraires du cabinet sont fixés en toute transparence avec le client, dans le cadre d’une convention écrite.
Ils tiennent compte des enjeux financiers de votre dossier, de sa complexité juridique et surtout du temps nécessaire à son traitement.​

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​La première consultation tarifée à hauteur de 150 € TTC permet notamment :

1. – analyser votre situation ;

2. – de vous délivrer une analyse sincère et réaliste de vos droits et de vos prétentions ;

3. – définir une stratégie adaptée au dossier.

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Si le dossier est pris ensuite pris en charge par cabinet, le montant de cette consultation est imputé sur les honoraires du dossier.

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Selon la nature du dossier, les honoraires peuvent prendre la forme :

1. – d’un forfait (montant global déterminé à l’avance) ;

2. – d’un honoraire au temps passé ;

3. – d’un honoraire de résultat, venant en complément d’un honoraire fixe.

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