Forfait
Adapté aux missions dont le périmètre, les livrables et les principales étapes peuvent être définis dès le départ.
Ex. : licenciement, rédaction ou audit d’un contrat, mission ciblée.Honoraires
Une facturation définie avant l’intervention.
Le mode de facturation dépend du périmètre, de la complexité, des enjeux et du niveau d’urgence. Une convention d’honoraires formalise le cadre de la mission.
Temps passé
Adapté aux dossiers dont le volume dépend des développements, des échanges ou de la technicité du sujet.
Ex. : dossier évolutif, négociation complexe, analyse ponctuelle.Abonnement
Adapté aux entreprises qui souhaitent disposer d’un interlocuteur régulier pour leurs questions RH.
Ex. : conseil courant, relecture ciblée, aide à la décision.Repères
Certains dossiers peuvent être cadrés dès le départ.
Licenciement employeurÀ partir de 990 € HT
Rédaction / audit d’un contrat de travailÀ partir de 990 € HT
Abonnement juridique RHSur devis
Ce qui fait varier les honoraires
Les honoraires suivent le périmètre réel du dossier.
La technicité juridique, le nombre de documents, le volume d’échanges, l’existence d’une urgence, le niveau de négociation et les enjeux contentieux peuvent modifier le périmètre.
Le premier échange de qualification permet d’identifier le format adapté avant toute intervention facturée.
Vous souhaitez connaître le périmètre et le budget d’une intervention ?
Présentez le dossier et l’échéance. Le cabinet vous indique le format envisageable.
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