Consultations et décisions RH
Contrats, rémunération, temps de travail, discipline, santé, absences ou relations collectives : le cabinet intervient sur les questions qui rythment la vie de l’entreprise.
Cabinet d’avocat · Droit du travail employeurs
Conseil et défense des entreprises pour les décisions RH sensibles, les procédures de rupture et les contentieux.
Premier échange de qualification · 15 min · Sans engagement · Paris · France entière
Accompagnement employeur
Le cabinet répond aux questions RH courantes, accompagne les projets et procédures à enjeu, et prend en charge la défense de l’entreprise lorsque le différend devient contentieux.
Contrats, absences, rémunération, temps de travail, questions disciplinaires : le cabinet répond aux questions courantes et aide les équipes RH à arbitrer rapidement.
Licenciement, inaptitude, rupture, réorganisation ou CSE : le cabinet accompagne les étapes qui engagent l’entreprise et sécurise les actes clés.
Réclamation, négociation, conseil de prud’hommes ou appel : le cabinet construit et conduit la stratégie de défense de l’entreprise.
Formats d’accompagnement
Procédure, contrat, négociation ou contentieux : la mission, les livrables et les honoraires sont cadrés dès le départ.
Voir les honoraires ↗Un forfait mensuel pour obtenir rapidement une réponse, faire relire vos documents et sécuriser les décisions RH du quotidien.
Découvrir l’abonnement ↗La pratique au quotidien
Conseil courant, procédures sensibles, négociation, relations collectives ou contentieux : le cabinet intervient chaque jour sur des problématiques variées en droit du travail.
Contrats, rémunération, temps de travail, discipline, santé, absences ou relations collectives : le cabinet intervient sur les questions qui rythment la vie de l’entreprise.
Contestations de licenciement, rappels de salaire, heures supplémentaires, discrimination, harcèlement ou exécution du contrat : le cabinet construit la stratégie, organise la preuve et conduit la défense.
Licenciements individuels, cadres dirigeants, ruptures conventionnelles, transactions et négociations sensibles, de la préparation du dossier jusqu’à sa mise en œuvre.
Négociation et rédaction d’accords collectifs, notamment en matière de forfait jours, consultations du CSE et accompagnement des problématiques collectives.
Accompagnement de réorganisations, plans sociaux et projets nécessitant d’articuler stratégie, calendrier, relations collectives et sécurisation juridique.
Rédaction et audit de contrats, avenants, clauses particulières, règlements intérieurs et autres documents qui structurent la relation de travail.
Défense de l’entreprise sur les dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles, notamment dans le cadre de déclarations, reconnaissances et contestations.

Le cabinet
Le cabinet est fondé par Me Maxime Cohuet, avocat au Barreau de Paris, diplômé en droit social de l’Université Paris-Saclay et formé à la Haute École des Avocats Conseil.
Voir le parcours ↗Articles juridiques
Salarié protégéLes principaux points de contrôle avant de saisir l’inspection du travail pour la rupture du contrat d’un salarié protégé.
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Temps de travailL’article 145 du Code de procédure civile peut permettre une communication de pièces avant le procès, sous contrôle du juge.
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Procédures disciplinairesLa Cour de cassation confirme qu’un employeur privé n’a pas à notifier un droit au silence lors de l’entretien préalable.
Lire l’analyse ↗Premier échange
Quelques informations suffisent pour identifier le sujet, l’urgence et le format d’intervention envisageable.
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